人事动荡暂缓 英国石油(BP.US)新CEO推动改革：重组管理架构 聚焦油气主业

官网APP获悉，人事英国石油(BP.US)新任首席执行官Meg O’Neill对公司管理层与汇报结构进行了重组。动荡这次改革旨在加强公司对油气主业的暂缓重组主业关注，并对近期的英国油气高层人事动荡做出应对。英国石油周二发布声明，石油宣布自7月1日起，推动Gordon Birrell将出任上游业务执行副总裁；Richard Harding则暂时担任下游业务执行副总裁，改革管理此次调整并不涉及裁员。架构聚焦

重组管理架构 聚焦油气主业

O’Neill在上任不久后便向员工透露了重组计划。人事此前两周，动荡英国石油经历了人事动荡，暂缓重组主业现任董事长Albert Manifold被解雇。英国油气这次重组推翻了前首席执行官Bernard Looney于2020年实施的石油战略转变，该转变将公司重心转向低碳投资，推动并减少对化石燃料的改革管理依赖。新的架构将使英国石油的运营模式更接近其他主要石油公司。

O’Neill在声明中指出，新的结构将业务分为两个主要板块，分别负责资源开发和客户市场，以“明确责任并实现更快有效的决策”。

O’Neill面临巨大的压力。多年来，英国石油的股价表现逊色于同行，激进投资者Elliott Investment Management已加入推动公司重组的行列。

英国石油表示，由副首席执行官Carol Howle领导的交易业务将跨越两个业务板块，“连接投资组合，优化资金流动，并实现实质性价值提升”。Birrell将负责的上游部门涵盖油气勘探、开发、生产以及可再生天然气和碳捕获与封存业务。Harding负责的下游部门则涵盖炼油、码头、管道、零售加油站、生物燃料、航空、氢气和润滑油等业务。

除了上游和下游，还将设有若干支持部门，包含可再生能源，归属于技术执行副总裁Emeka Emembolu领导的技术部门。

人事动荡暂缓 新CEO推动全面改革

此次架构重组之前，英国石油在5月下旬解雇了上任八个月的Manifold，因其在“公司治理标准、监督和行为”上存在严重问题。此人事变动发生在O’Neill上任数周之后。

Manifold的解雇是英国石油领导层动荡的最新一幕。过去几年中，该公司更换了三位首席执行官。在努力扭转业绩不佳的情况下，Manifold的离职再次引发人们对公司运作的质疑。Manifold曾被视为重启公司战略的关键人物。不过，解雇他的决定巩固了O’Neill的领导权，她是Manifold于去年聘请的。

O’Neill上任之初就迎来了有利局面，因伊朗战争导致的能源市场动荡推动了交易利润的增长。同时，公司继续推进向石油和天然气领域的战略转型，优先事项包括出售低效资产、偿还债务及降低成本。在O’Neill上任前，英国石油已于2月暂停股票回购计划。

英国石油周二表示：“此组织变革建立在公司具体行动的基础上，旨在简化产品组合、降低成本、保持严格的资本支出纪律及加强资产负债表，从而为股东创造更大价值和回报。”

截至周二美股盘初，英国石油股价下跌超过1%。